W celu łączenia urlopu z pracą pracownik musi złożyć wniosek do pracodawcy wskazując, iż chce łączyć urlop rodzicielski z wykonywaniem pracy. We wniosku, pracownik określa sposób wykorzystania części urlopu rodzicielskiego, o którą urlop zostanie proporcjonalnie wydłużony. W przypadku łączenia przez pracownika korzystania z Wniosek o urlop rodzinny. Urlop rodzinny ma być udzielany na pisemny wniosek pracownika. Termin na złożenie wniosku to nie krócej niż 21 dni przed planowanym rozpoczęciem korzystania z urlopu. Należy dołączyć do niego dokumenty określone w przepisach wydanych na podstawie art. 175h. Nowe regulacje w zakresie urlopów i zasiłków z tytułu opieki nad małym dzieckiem - Dodatek nr 1 do Ubezpieczeń i Prawa Pracy nr 2 (404) z dnia 10.01.2016. Do Kodeksu pracy wprowadzono całkowicie nowe rozwiązanie w zakresie urlopu rodzicielskiego w razie łączenia go z pracą, dzięki któremu ostateczne jego wykorzystanie pozostanie na W trakcie urlopu rodzicielskiego, pracownica ma wykonywać pracę w wymiarze ½ etatu. Pracodawca, uwzględniając wniosek pracownicy, ma obowiązek wydłużyć urlop rodzicielski o kolejne 16 tygodnie, zgodnie z wyliczeniem: 32 tygodnie x 0,5 etatu = 16 tygodni. Urlop rodzicielski pracownicy zostanie przedłużony o 16 tygodni. Wniosek o 9 tygodni urlopu dla ojca. Urlop rodzicielski dla ojca jest udzielany przez pracodawcę na podstawie wniosku – to jedyne, co mężczyzna musi zrobić, by skorzystać z przysługującego mu prawa. Wniosek ten należy złożyć nie później niż 21 dni przed planowanym rozpoczęciem urlopu. Nadmieniamy, że wniosek o urlop rodzicielski pracownica złożyła w ciągu 21 dni od dnia porodu, a ojciec dziecka nie przejmie tego urlopu. Pracownica z pytania może zrezygnować z urlopu rodzicielskiego i pobierania z tego tytułu zasiłku macierzyńskiego, jednak nie będzie mogła już go wykorzystać w terminie późniejszym, tj. po wlses. Pobierz program Wersja: | Pobrań: 601 | Obowiązuje od: 2016-02-22 Opis: WoPWPiU Wniosek o połączenie wykonywania pracy i korzystania z urlopu rodzicielskiego Pracownik może łączyć korzystanie z urlopu rodzicielskiego lub urlopu na warunkach urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy. W takim przypadku urlopu rodzicielskiego udziela się na pozostałą część wymiaru czasu pracy. W takim przypadku podjęcie pracy następuje na pisemny wniosek pracownika, składany w terminie nie krótszym niż 21 dni przed rozpoczęciem wykonywania pracy. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika, chyba że nie jest to możliwe ze względu na organizację pracy lub rodzaj pracy wykonywanej przez pracownika. O przyczynie odmowy uwzględnienia wniosku pracodawca informuje pracownika na piśmie. W przypadku łączenia przez pracownika korzystania z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu, wymiar urlopu rodzicielskiego ulega wydłużeniu proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy wykonywanej przez pracownika w trakcie korzystania z urlopu lub jego części, nie dłużej jednak niż do: 1) 64 tygodni - w przypadku, urodzenia jednego dziecka w trakcie jednego urlopu 2) 68 tygodni - w przypadkach urodzenia więcej niż jednego dziecka. Okres, o który urlop rodzicielski ulega wydłużeniu, stanowi iloczyn liczby tygodni, przez jaką pracownik łączy korzystanie z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu i wymiaru czasu pracy wykonywanej przez pracownika w trakcie korzystania z urlopu rodzicielskiego. Wniosek o łączenie przez pracownika korzystania z urlopu rodzicielskiego lub jego części z wykonywaniem pracy w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu zawiera: 1) imię i nazwisko pracownika; 2) określenie wymiaru czasu pracy; 3) wskazanie okresu, w którym pracownik zamierza łączyć korzystanie z urlopu rodzicielskiego lub jego części z wykonywaniem pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy; 4) oświadczenie pracownika o zamiarze łączenia części urlopu rodzicielskiego powstałej w wyniku proporcjonalnego wydłużenia tego urlopu z pracą w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy, z określeniem wymiaru czasu pracy, albo o braku takiego zamiaru. Podstawa prawna: - Art. 182 ust. 1e ustawy z dnia 26 czerwca 1974 kodeks pracy ( ze zm.); - Rozporządzenie z dnia 8 grudnia 2015 r. w sprawie wniosków dotyczących uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem oraz dokumentów dołączanych do takich wniosków ( z 2015 r. poz. 2243). Cechy formularza: Formularze archiwalne: WoPWPiU obowiązywał do dnia: 2016-02-22 Grupa formularzy: Typ sprawy Formularze bazowe Praca i kadry Umowy, pisma, wnioski Kategoria Nota prawna: PAMIĘTAJ! Gdy wypełnisz formularz - przeczytaj go uważnie w wersji ostatecznej lub skonsultuj się ze specjalistą! Udostępnione przez nas wzory druków, formularzy, pism, deklaracji lub umów należy zawsze właściwie przetworzyć, uzupełnić lub dopasować do swojej sytuacji. Pamiętaj, że podpisując dokument kształtujesz nim swoje prawa lub obowiązki, zatem zachowaj należytą uwagę przy zmianach i jego wypełnianiu. Ze względu na niepowtarzalność każdej czynności, samodzielnie lub na podstawie opinii specjalisty musisz ocenić, czy wykorzystany formularz zastał zastosowany przez Ciebie odpowiednio do stanu faktycznego, prawnego lub zamierzonego celu. Format XML dla programistów: Komentarze użytkowników: Od 2016 r. obowiązuje zasada, zgodnie z którą łączenie pracy z urlopem wydłuża wymiar tego urlopu proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy. Jeśli w czasie tej wydłużonej części urlopu pracownik nadal będzie pracował na część etatu, to również zasiłek macierzyński ulegnie odpowiedniemu zmniejszeniu za ten może łączyć korzystanie z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu, w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy. W takim przypadku urlopu rodzicielskiego udziela się na pozostałą część wymiaru czasu pracy. Za czas urlopu rodzicielskiego przysługuje zasiłek macierzyński, którego wysokość pomniejsza się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy, w którym pracownik łączy urlop z pracą. Nowe zasady korzystania z urlopów rodzicielskich Od 2stycznia 2016 r. nie ma już dodatkowego urlopu macierzyńskiego udzielanego bezpośrednio po zakończeniu podstawowego urlopu macierzyńskiego. Zamiast urlopu dodatkowego obowiązuje dłuższy urlop rodzicielski. Wymiar urlopu wynosi 32 tygodnie (wcześniej 26 tygodni) przy urodzeniu jednego dziecka przy jednym porodzie lub 34 tygodnie w przypadku gdy urodziło się więcej dzieci (np. bliźnięta). Nadal można łączyć opiekę nad dzieckiem w ramach urlopu rodzicielskiego, z wykonywaniem pracy u dotychczasowego pracodawcy, w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego etatu. Jednak nowością jest to, że w przypadku takiego łączenia, wymiar urlopu rodzicielskiego ulega wydłużeniu proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy wykonywanej przez pracownika w trakcie korzystania z urlopu lub jego części, nie dłużej jednak niż do: 64 tygodni – w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie, 68 tygodni – w przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka. Okres, o który urlop rodzicielski ulega wydłużeniu, stanowi iloczyn liczby tygodni, przez jaką pracownik łączy korzystanie z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu i wymiaru czasu pracy wykonywanej przez pracownika w trakcie korzystania z urlopu rodzicielskiego. Przykład 1Pracownica, zatrudniona na 3/4 etatu, urodziła dziecko w styczniu 2016 r. i w terminie 21 dni po porodzie wystąpiła z wnioskiem o udzielenie jej, po urlopie macierzyńskim, urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze (32 tygodnie). Przez cały okres urlopu rodzicielskiego będzie łączyć wykonywanie pracy u swojego pracodawcy, w wymiarze 1/4 etatu. Udzielony pracownicy urlop rodzicielski ulega wydłużeniu o 8 tygodni (32 tygodnie × 1/4). Zasiłek macierzyński proporcjonalnie zmniejszony Za okres urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego ustalonego przepisami Kodeksu pracy przysługuje zasiłek macierzyński. Wysokość tego zasiłku jest uzależniona od tego, jak pracownica chce realizować uprawnienia rodzicielskie. Jeśli po porodzie, nie później niż w ciągu 21 dni, złoży wniosek o udzielenie jej urlopu rodzicielskiego bezpośrednio po macierzyńskim, w pełnym wymiarze, to za cały okres obu urlopów przysługuje zasiłek w wysokości 80% podstawy wymiaru. Jeśli jednak nie złożyła takiego wniosku, to za okres urlopu macierzyńskiego oraz pierwszych 6 tygodni urlopu rodzicielskiego przysługuje zasiłek 100%, a za dalsze 26 tygodni urlopu rodzicielskiego – 60%. Wysokość zasiłku macierzyńskiego pomniejsza się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy, w którym pracownik łączy korzystanie z urlopu rodzicielskiego, z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego takiego urlopu. Podstawa wymiaru zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu rodzicielskiego nie zmienia się. Pozostaje na poziomie ustalonym dla zasiłku za okres podstawowego urlopu macierzyńskiego. Wynika to z art. 43 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (ustawa zasiłkowa). Zgodnie z tym przepisem, podstawy wymiaru zasiłku nie ustala się na nowo, jeżeli między okresami pobierania zasiłków (zarówno tego samego rodzaju, jak i innego rodzaju) nie było przerwy albo przerwa była krótsza niż 3 miesiące kalendarzowe. W omawianym przypadku, nie ma przerwy między pobieraniem zasiłków za okres obu urlopów. Przykładowo, jeżeli pracownica jest normalnie zatrudniona na pełny etat, a w czasie urlopu rodzicielskiego chce pracować na ćwierć wymiaru, to zasiłek macierzyński ulegnie zmniejszeniu o 1/4, co wynika z ułożonej proporcji 1/4 : 1. W przypadku pracowników, którzy są zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy i też zamierzają pracować w czasie urlopu rodzicielskiego, ale w jeszcze niższym wymiarze (tak żeby urlop i praca zmieściły się w tym pierwotnym wymiarze), wysokość zasiłku macierzyńskiego powinna zostać zmniejszona odpowiednio do proporcji wymiaru czasu pracy podjętej w czasie urlopu rodzicielskiego do wymiaru czasu pracy wykonywanej przed urlopem macierzyńskim (zapisanym w umowie o pracę). Przykład 2Pracownicy z poprzedniego przykładu, przez 32 tygodnie przysługuje zasiłek macierzyński w kwocie zmniejszonej o 1/3 (1/4 : 3/4 = 1/3). Natomiast przez okres 8 tygodni, o które urlop rodzicielski uległ wydłużeniu, pracownicy przysługuje zasiłek w pełnej miesięcznej kwocie, dlatego, że podczas tego wydłużonego wymiaru już nie będzie wykonywała pracy. Pracodawca udzielił pracownicy urlopu rodzicielskiego na pozostałą część dobowego wymiaru czasu pracy tj. 1/2 etatu. Przyjmijmy, że podstawa wymiaru zasiłku macierzyńskiego wynosi zł (po odliczeniu części składek społecznych 13,71%), a pracownica złożyła w terminie wniosek o udzielenie urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze zaraz po urlopie macierzyńskim. Zasiłek macierzyński przysługuje pracownicy w wysokości zmniejszonej proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy wykonywanej w czasie urlopu rodzicielskiego, tj. zmniejszonej o 1/3 (0,33). Za okres 32 tygodni (224 dni) pracownica otrzyma zasiłek macierzyński w kwocie:- zł : 30 = 90,86 zł – pełna dniówka zasiłku macierzyńskiego,- 90,86 zł × 80% = 72,69 zł – dniówka zasiłku 80%,- 72,69 zł × 0,33 = 23,99 zł – kwota zmniejszenia dniówki zasiłku,- 72,69 zł – 23,99 zł = 48,70 zł – dniówka po pomniejszeniu,- 48,70 zł × 224 dni = kolei za okres 8 tygodni z tytułu wydłużenia wymiaru urlopu zasiłek przysługuje w wysokości: 72,69 zł × 56 dni = zł. Praca na wydłużonej części urlopu rodzicielskiego W przypadku gdy łączenie korzystania z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy odbywa się przez część tego urlopu, proporcjonalne wydłużenie wymiaru tego urlopu, następuje wyłącznie w odniesieniu do tej części urlopu rodzicielskiego. W przypadku gdy powstała w wyniku wydłużenia wymiaru urlopu rodzicielskiego część urlopu rodzicielskiego nie odpowiada wielokrotności tygodnia, jest ona udzielana w dniach i przy czym niepełny dzień się pomija. Przykład 3Pracownica uprawniona do 32-tygodniowego urlopu rodzicielskiego wykonywała pracę u pracodawcy w wymiarze 1/5 etatu, przez okres 3 tygodni urlopu rodzicielskiego. Urlop rodzicielski ulega wydłużeniu o 4 dni (21 dni × 1/5 = 4,2 dnia). Przykład 410 lutego 2016 r. pracownica pełnoetatowa urodziła dziecko i wystąpiła o udzielenie po urlopie macierzyńskim urlopu rodzicielskiego na okres 10 tygodni. Urlop macierzyński w wymiarze 20 tygodni potrwa do 28 czerwca 2016 r. Urlop rodzicielski od 29 czerwca do 6 września 2016 r. Przez cały okres urlopu rodzicielskiego pracownica będzie wykonywała pracę w wymiarze 1/8 etatu u pracodawcy udzielającego tego urlopu. Ta część urlopu rodzicielskiego ulegnie więc wydłużeniu o 8 dni (70 dni × 1/8). Zatem pierwsza część urlopu rodzicielskiego ulega wydłużeniu do 14 września 2016 r. Na 21 dni przed zakończeniem pierwszej części urlopu rodzicielskiego pracownica wystąpi o drugą część urlopu rodzicielskiego w wymiarze 8 tygodni. Ta część będzie trwała od 15 września do 9 listopada 2016 r. Podczas wykorzystywania drugiej części urlop pracownica również będzie pracowała, ale przez 5 tygodni w wymiarze 1/4 etatu. W związku z tym, ta część urlopu ulega wydłużeniu. Ponieważ pracownica nie zamierza wykonywać pracy w czasie wydłużonej części urlopu rodzicielskiego, okres, o który druga część urlopu rodzicielskiego ulega wydłużeniu wynosi 8 dni (35 dni × 1/4 = 8,75 dni). Przy obliczeniu okresu wydłużenia urlopu rodzicielskiego niepełny dzień zostaje pominięty. Za okres urlopu macierzyńskiego pracownicy przysługuje zasiłek macierzyński – 100%. Taka sama wysokość zasiłku obowiązuje za pierwsze 6 tygodni urlopu rodzicielskiego, gdyż pracownica nie wystąpiła od razu od pełny wymiar urlopu rodzicielskiego. W okresie łączenia pracy z pierwszą częścią urlopu zasiłek zostanie zmniejszony o 1/8 (1/8 : 1), a w przypadku łączenia pracy z drugą częścią – o 1/4 (1/4 : 1), przy czym zasiłek ten będzie wynosił 60% za 4 tygodnie pierwszej części urlopu oraz za 8 tygodni drugiej części. Dotąd zostały omówione przypadki kiedy w czasie wydłużonego wymiaru urlopu (jego części) nie była wykonywana praca w niższym wymiarze. Natomiast w przypadku gdy pracownik zamierza łączyć korzystanie z części urlopu rodzicielskiego powstałej w wyniku proporcjonalnego wydłużenia tego urlopu, z wykonywaniem pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy, wymiar tej części urlopu oblicza się dzieląc długość części urlopu powstałej w wyniku proporcjonalnego wydłużenia, obliczonej zgodnie z wyżej omówionymi zasadami, przez różnicę liczby 1 i wymiaru czasu pracy, w jakim pracownik zamierza łączyć korzystanie z tej części urlopu z wykonywaniem pracy. W przypadku gdy część urlopu rodzicielskiego powstała w wyniku wydłużenia wymiaru tego urlopu nie odpowiada wielokrotności tygodnia, jest ona udzielana w dniach. Przy udzielaniu urlopu niepełny dzień pomija się. Przykład 5Pracownikowi zatrudnionemu na 1/2 etatu udzielono urlopu rodzicielskiego w wymiarze 16 tygodni (112 dni). Przez cały ten okres łączył pracę u pracodawcy udzielającego tego urlopu, w wymiarze 1/3 etatu. Urlop ulega wydłużeniu o 37 dni (112 × 1/3). Pracownik zamierza łączyć korzystanie z wydłużonej części urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy też w wymiarze 1/3 etatu. Urlop rodzicielski ulega zatem wydłużeniu o dalsze 55 dni [37: (1 – 1/3) = 55,22]. Zasiłek macierzyński ulegnie zmniejszeniu o 2/3 (1/3 : 1/2). Podstawa prawna: art. 29 ust. 7, art. 43 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jedn.: z 2014 r. poz. 159 ze zm.), art. 1 pkt 9 ustawy z 24 lipca 2015 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw ( z 2015 r. poz. 1268). Autorem odpowiedzi jest: Izabela Nowacka 123RF Wyjaśniamy, kiedy jest to możliwe oraz czy pracownikowi należy się zasiłek macierzyński za ten okres. Lucyna Szymańska, naczelnik Wydziału Zasiłków w Oddziale ZUS w Bydgoszczy, zaznacza, że pracownicy korzystający z urlopu macierzyńskiego mogą go łączyć z pracą. – Jednak dotyczy to wyłącznie okresu, w którym zasiłek macierzyński pobierany jest za okres urlopu rodzicielskiego. W czasie urlopu macierzyńskiego takiej możliwości obowiązujące przepisy nie przewidują. Praca wykonywana w trakcie łączenia jej z korzystaniem z urlopu rodzicielskiego nie może jednak przekraczać połowy pełnego wymiaru czasu pracy – mówi Lucyna Szymańska. Jak długo trwa urlop rodzicielski Od początku tego roku obowiązują zmiany w urlopach na dzieci. Nie ma już dodatkowego urlopu macierzyńskiego w wymiarze 6 lub 8 tygodni. O tyle został wydłużony urlop rodzicielski. Zatem od 1 stycznia 2016 roku urlop rodzicielski wynosi długość urlopu rodzicielskiego wynosi: 32 tygodnie przy urodzeniu jednego dziecka lub przyjęciu jednego dziecka na wychowanie 34 tygodnie przy urodzeniu więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie lub równoczesnym przyjęciu na wychowanie więcej niż jednego dziecka. Przeczytaj także: Zmiany w urlopach macierzyńskich i rodzicielskich od 2016 roku Jaki załatwić formalności z pracodawcą By podjąć pracę w czasie urlopu rodzicielskiego, należy złożyć pisemny wniosek. Pracownik musi to zrobić w terminie nie krótszym niż 21 dni przed rozpoczęciem wykonywania pracy. – We wniosku pracownik wskazuje wymiar czasu pracy oraz okres, przez który zamierza łączyć korzystanie z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy – mówi Lucyna Szymańska. Uwaga! Pracodawca, co do zasady powinien uwzględnić wniosek pracownika chyba, że nie jest to możliwe ze względu na organizację pracy lub rodzaj pracy wykonywanej przez pracownika. O przyczynie odmowy uwzględnienia wniosku pracodawca ma obowiązek poinformować pracownika na piśmie. Zobacz też: W Kujawsko-Pomorskiem mniej mam na urlopach rodzicielskich Jaki zasiłek macierzyński się należy Łączenie pracy z urlopem rodzicielskim ma wpływ na wysokość przysługującego zasiłku macierzyńskiego. W takim przypadku wysokość wspomnianego zasiłku macierzyńskiego ulega proporcjonalnemu pomniejszeniu do wymiaru czasu pracy, w którym pracownik wykonuje pracę w czasie korzystania z tego urlopu. Gdy następuje łączenie korzystania z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy, który udzielił tego urlopu, w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy, urlop rodzicielski ulega wydłużeniu proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy wykonywanej przez pracownika w trakcie korzystania z urlopu lub jego części, jednak na okres nie dłuższy niż do: 64 tygodni przy urodzenia jednego dziecka lub przyjęciu jednego dziecka na wychowanie, 68 tygodni przy urodzeniu więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie lub równoczesnym przyjęciu na wychowanie więcej niż jednego dziecka. Przykład 1Pani Kasia pracuje w zakładzie „X” na 1/2 etatu i urodziła dziecko. W terminie 21 dni po porodzie wystąpiła z wnioskiem o udzielenie jej urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze (32 tygodni). Przez cały okres urlopu rodzicielskiego Pani Kasia łączy wykonywanie pracy u pracodawcy „X” udzielającego tego urlopu w wymiarze 1/4 etatu. Natomiast w trakcie wydłużonego urlopu Pani Kasia nie zamierza pracować w swoim zakładzie (będzie przebywała wyłącznie na urlopie rodzicielskim). Udzielony Pani Kasi urlop rodzicielski wydłuży się o 8 tygodni (32 tygodnie x 1/4 etatu). Przez 32 tygodnie Pani Kasi przysługuje zasiłek macierzyński w kwocie zmniejszonej o połowę. Natomiast przez okres 8 tygodni, o które ulega wydłużeniu urlop rodzicielski, pracownicy przysługuje zasiłek w pełnej miesięcznej kwocie, gdyż podczas wydłużonego urlopu rodzicielskiego nie będzie wykonywała pracy. Przykład 2Pani Ola łączy korzystanie z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy w wymiarze 1/3 etatu, przez okres 4 tygodni urlopu rodzicielskiego. Urlop rodzicielski udzielony Pani Oli ulega wydłużeniu o 9 dni (28 dni x 1/3 = 9,33 dnia). Uwaga! Okres urlopu rodzicielskiego, o który urlop ten zostanie proporcjonalnie wydłużony, wydłuża tę część urlopu rodzicielskiego, podczas której pracownik łączył korzystanie z urlopu z wykonywaniem pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy u pracodawcy udzielającego urlopu. Nie stanowi więc jego odrębnej części (urlop rodzicielski udzielany jest w nie więcej niż czterech częściach). Zobacz również: Czy pracownica może skrócić urlop macierzyński i rodzicielski? Gdy pracownik pracuje w dwóch zakładach Warto dodać, że nie ma przeszkód, aby pracownik zatrudniony w dwóch zakładach pracy i przebywający na urlopie rodzicielskim łączył wykonywanie pracy z pobieraniem zasiłku macierzyńskiego tylko w jednym zakładzie, a w drugim nie. Każdy stosunek pracy w zakresie uprawnień rodzicielskich jest rozliczany oddzielnie. – W przypadku, gdyby w okresie podjęcia pracy w trakcie łączenia jej z urlopem rodzicielskim pracownik zachorował albo zachorowało jego dziecko lub inny chory członek rodziny wymagał opieki, pracownikowi oprócz zmniejszonego zasiłku macierzyńskiego przysługiwało będzie także prawo do wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy lub zasiłku chorobowego czy zasiłku opiekuńczego oczywiście, jeżeli zostaną spełnione pozostałe warunki do przyznania zasiłku – podsumowuje Lucyna Szymańska. Przeczytaj także: Zmiany w zasiłkach macierzyńskich. Przyszłe mamy nie będą zadowolone Sprawdź ogłoszenia: Praca Pracę, o ile nie przekracza ona połowy etatu, można łączyć z dodatkowym urlopem macierzyńskim i urlopem rodzicielskim - informuje MPiPS Pracę można łączyć z dodatkowym urlopem macierzyńskim i urlopem rodzicielskim, o ile nie przekracza ona połowy etatu. Zgodnie z Kodeksem pracy pracownik może łączyć dodatkowy urlop macierzyński z wykonywaniem pracy u pracodawcy, który udziela mu tego urlopu. W takim przypadku wymiar czasu pracy nie może być jednak wyższy niż połowa etatu. Natomiast dodatkowego urlopu macierzyńskiego udziela się na pozostałą część wymiaru czasu pracy. W myśl przepisów, podjęcie pracy następuje na pisemny wniosek pracownika, składany w terminie nie krótszym niż 14 dni przed rozpoczęciem wykonywania pracy. W dokumencie pracownik wskazuje wymiar czasu pracy oraz okres, przez który zamierza łączyć korzystanie z dodatkowego urlopu macierzyńskiego z wykonywaniem pracy. „Pracodawca uwzględnia wniosek pracownika, chyba że nie jest to możliwe ze względu na organizację pracy lub rodzaj pracy wykonywanej przez pracownika. O przyczynie odmowy uwzględnienia wniosku pracodawca informuje pracownika na piśmie” – zauważa resort pracy. Jak podkreśla ministerstwo, przepisy te są odpowiednio stosowane w przypadku urlopu rodzicielskiego. Zatem także urlop rodzicielski może być łączony z pracą u pracodawcy udzielającego urlopu, w wymiarze nieprzekraczającym połowy pełnego etatu.„Tryb składania wniosku o łączenie korzystania z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u macierzystego pracodawcy jest taki sam, jak w przypadku łączenia korzystania z dodatkowego urlopu macierzyńskiego z pracą u pracodawcy udzielającego takiego urlopu’ – zaznacza resort. Pracować można również będąc na urlopie wychowawczym. Według przepisów pracownik przebywający na urlopie wychowawczym może podjąć w tym czasie pracę zarobkową lub inną działalność czy szkolenie (u dotychczasowego lub innego pracodawcy), jeżeli praca ta nie wyłącza możliwości sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem./kic/Serwis Samorządowy PAP W trakcie urlopu rodzicielskiego można wykonywać pracę w maksymalnym wymiarze 1/2 etatu u pracodawcy, który udzielił tego urlopu. W celu łączenia urlopu rodzicielskiego lub jego części z pracą należy złożyć stosowny wniosek. Łączenie urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy Pracownik korzystający z urlopu rodzicielskiego może w czasie tego urlopu wykonywać pracę maksymalnie w wymiarze 1/2 etatu u pracodawcy, który udzielił mu tego urlopu. Wniosek o łączenie przez pracownika korzystania z urlopu rodzicielskiego lub jego części z wykonywaniem pracy powinien zawierać: imię i nazwisko pracownika, określenie wymiaru czasu pracy, wskazanie okresu, w którym pracownik zamierza łączyć korzystanie z urlopu rodzicielskiego lub jego części z wykonywaniem pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy, oświadczenie pracownika o zamiarze łączenia części urlopu rodzicielskiego powstałej w wyniku proporcjonalnego wydłużenia tego urlopu z pracą w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy, z określeniem wymiaru czasu pracy, albo o braku takiego zamiaru. Do wniosku nie dołącza się żadnych dokumentów. Pracownik składa pisemny wniosek w terminie nie krótszym niż 21 dni przed rozpoczęciem łączenia korzystania z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy. Pracodawca jest zobowiązany uwzględnić wniosek pracownika. Wniosek ten może być złożony równolegle z wnioskiem o udzielenie całego urlopu rodzicielskiego albo jego części lub już w trakcie korzystania z tego urlopu. Wzór wniosku w sprawie łączenia urlopu rodzicielskiego albo jego części z wykonywaniem pracy ............................................................... (miejscowość i data) ......................................................................... ........................................................................ (imię i nazwisko oraz stanowisko pracownika) ........................................................................... ........................................................................... (imię i nazwisko pracodawcy albo osoby go reprezentującej i jej stanowisko) Wniosek o łączenie urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy Zgodnie z art. 1821e § 2 Kodeksu pracy zwracam się z uprzejmą prośbą o wyrażenie zgody na łączenie przeze mnie urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy w wymiarze ........... (np. 1/2) w okresie od ………….. do ………………… . Uprzejmie informuję, że wydłużoną proporcjonalnie część urlopu rodzicielskiego powstałą w wyniku łączenia urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy wykorzystam w pełnym wymiarze/ będę łączyć* z wykonywaniem pracy w wymiarze ………… (np. 1/3) etatu. ...................................................... (imię i nazwisko pracownika, podpis) * Trzeba wybrać odpowiedni wariant Artykuł niniejszy jest fragmentem publikacji: Rozporządzenia wykonawcze do Kodeksu pracy 2019 z komentarzem Rozporządzenia wykonawcze do Kodeksu pracy 2019 z komentarzem Opisz nam swój problem i wyślij zapytanie.

wniosek o urlop rodzicielski łączony z pracą